經營管理
海峽科化公司召開2022年度總部中層管理人員述職述責述廉考核會
2月15日上午，海峽科化公司召開2022年度總部中層管理人員述職述責述廉考核會。公司黨委書記、董事長吳彩洪出席會議并講話，黨委副書記、常務副總經理、工會主席鄭慶樟主持會議，公司領導、總部中層管理人員、職工代表及考核小組成員共57人參會。
會上，公司機關14名部室負責人圍繞政治理論學習、履行職責、廉潔從業(yè)等方面依次上臺述職，其余中層管理人員作書面述職。參會代表以無記名方式，對總部中層管理人員2022年度履職情況進行了現場測評。顏建議從總結過往要全面客觀、履行評判要公平公正、做強機關要堅持問題導向等三個方面作了強調要求。
吳彩洪在總結講話中，對公司總部中層干部各項工作成績給予肯定，并指出總體呈現四個特點：一是精神面貌持續(xù)向好。二是干事創(chuàng)業(yè)狀態(tài)在向上。三是團結協(xié)作氛圍在向前。四是規(guī)矩自律意識在提升。
對于今后努力的方向，吳彩洪要求：一是攻堅克難的韌勁、闖勁需增強。二是對形勢分析和政策的分析能力需提高。三是開拓創(chuàng)新、敢于斗爭、善于斗爭的意識需提升。四是風險防控的主動性、自覺性需強化。
就下一步如何提高履職能力，吳彩洪強調：一要堅持常態(tài)化學習，提高政治站位，增強干事創(chuàng)業(yè)解決實際問題的本領。二要堅持三個“務必”，樹牢危機感、緊迫感和使命感。三要堅持問題導向、系統(tǒng)觀念，保持定力，迎難而上，切記患得患失。四要堅持求真務實，做到表里如一，不能說一套做一套。五要堅持守正創(chuàng)新，敢于自我否定、敢于自我革新、敢于刀刃向內，主動識變、應變、求變。六要堅持自律、自警、自醒，守住底線，做忠誠、干凈、擔當的干部。
會后，考核小組通過組織個人談話的形式，進一步深入了解職工群眾對被考核人員的評價及意見。（文/葉聿圖 圖/魏麗波）
