企業(yè)動(dòng)態(tài)
海峽科化公司召開2023年度總部中層管理人員述職述責(zé)述廉考核會(huì)
3月26日，海峽科化公司召開2023年度總部中層管理人員述職述責(zé)述廉考核會(huì)。公司黨委書記、董事長(zhǎng)吳彩洪，黨委副書記、總經(jīng)理顏建議出席會(huì)議并講話，黨委副書記、常務(wù)副總經(jīng)理、工會(huì)主席鄭慶樟主持會(huì)議，公司領(lǐng)導(dǎo)，總部中層管理人員、職工代表參加會(huì)議。
會(huì)上，公司總部機(jī)關(guān)各部室負(fù)責(zé)人作現(xiàn)場(chǎng)述職，其他人員作書面述職，總結(jié)2023年學(xué)習(xí)、履職、黨風(fēng)廉政、意識(shí)形態(tài)等方面工作情況，分析存在不足，并提出改進(jìn)提升的思路。
顏建議在講話中指出，要高度重視工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)與整改提升；要客觀公正履行考評(píng)職責(zé)；要立足當(dāng)下、放眼未來(lái)，站在企業(yè)發(fā)展大局的角度謀劃工作。
吳彩洪在總結(jié)講話中充分肯定了公司中層干部近年來(lái)取得的工作業(yè)績(jī)，也指出了存在的不足。他要求：要進(jìn)一步提高危機(jī)感和緊迫感，增強(qiáng)改革創(chuàng)新的膽識(shí)和氣魄，增強(qiáng)自我超越、自我突破的勇氣，真正做到敢抓、敢管、敢斗爭(zhēng)。對(duì)今后的努力方向，他強(qiáng)調(diào)：一要進(jìn)一步優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)；二要進(jìn)一步改革薪酬激勵(lì)和考核機(jī)制，更好地體現(xiàn)各類人才價(jià)值；三要進(jìn)一步強(qiáng)化干部的擔(dān)當(dāng)意識(shí)和破解難題的能力；四要進(jìn)一步樹牢干部的法紀(jì)觀念和底線思維，強(qiáng)化合規(guī)管理，涵養(yǎng)廉潔正氣。
會(huì)議期間，參會(huì)代表以無(wú)記名的方式的對(duì)公司總部中層管理人員2023年度履職情況進(jìn)行了民主測(cè)評(píng)。會(huì)后，考核組通過個(gè)別談話的形式聽取了干部職工對(duì)總部中層管理人員的評(píng)價(jià)意見。（文/葉聿圖 圖/王凱南）
